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・本動画内では、社会保険の定義として狭義(医療保険・介護保険・年金保険)のほうを使っています。※広義の場合、労災保険・雇用保険を含む
・雇用保険喪失時に今の職場で前と同じように働きながら失業保険を受給する方法もゼロではありませんが、「雇用契約が31日未満であること」「認定日~認定日の前日までの間に2回の求職活動実績を作ること」などの条件を満たす必要があります。
・雇用保険脱退のデメリットとしては他にも、教育訓練給付でも不利になる等がございます(条件:雇用保険に3年以上加入した人、会社を辞めた日の翌日以降 受講開始日までが1年以内など)
いつもわかりやすいお話ありがとうございます!参考にします!
雇用保険脱退するのは年齢やライフプランによるように思います。結婚後子供を作ろうとしている年代の人は脱退して4年我慢してまた加入と言うと、その間に子供が産まれ育休をとろうとしても育休手当出なくなるのでは?ライフプランをしっかり持った上での脱退ということでないと自分で何も考えないまま先生のお話を鵜呑みにしてしまわれる方もいると思うので補足された方が良いのでは?と素人ながら思いました。また傷病手当も現在心疾患になりえそうな人もよく考えられる方がいいのかもと感じました。
すごく初歩的な質問かもしれませんが、週20時間超とみなされるのは、1か月の中で1週でも超えている週があるとダメなのでしょうか?
それとも1か月で平均して1週あたり20時間超えていなければOKなのでしょうか?
これは旦那が個人事業主とかの場合はどうなんですか?
あ 7:08
週20時間未満に抑えることで雇用保険をやめた場合でも次の仕事を探してるという意思があり、指定された活動をすれば元の職場で働きながら失業保険はもらえます。
あくまでも職探しをしているという意思を持っていなければなりませんが。
これは違法でもなんでもないので活用したほうがいいと思います。