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一つ言えるのはスタグフレーションの今じゃない
派遣は不動産取引手数料と同様に上限を設ければいいのでは?中抜きの実態を報じて社会的問題に仕立てられればいいんだけど
解雇規制緩和についての一意見ですが。
・規制緩和に付属してリスキリングを企業に義務づけ
・企業から「メリットなし」と反発
・「お任せください」としゃしゃり出てくるどこぞの派遣会社が被解雇者を引き受けリスキリングと称した“日本人”技能実習制度(という名の奴隷労働制度)を提案
あたりがノータイムで想像できました。まあ被害妄想ですが、提言者が小泉の名を継いでましたからね……
そもそも解雇規制自体、日本はさほどきつくないだろって意見や、PB黒字化を掲げる政府の問題(増税しすぎ)だろって話もあるし、要因のひとつだけを挙げると、それぞれに反発・共感が明確に分かれるもんだと思います。全面賛成できる政治家がいないってのと同じかな。
なるほど!
解雇規制緩和で首切り対象として煽りを食いそうな事もありそうな私ですが、派遣会社に中抜きさせる社会を問題と思っている私は、この主張意見に賛成です!
これね。
導入前は、メリットが並べられる。
ただ、結局、そうならないんだよね。
たとえば。
トリクルダウン。
富裕層を優遇→庶民にも利益が降りてくる。
・・みたいに言われたけど。
結局、お金持ちはもっと富を増して、より格差が開いただけ。
この手の話って、机上の空論が多いんだよね。
それに。
そもそも好き/嫌いで、規制/規制緩和を論ずるべきじゃなくて。
政策って「経済状況」に合わせて、変化させてゆくべきモノ。
解雇規制緩和でいえば。
今みたいに実施賃金が下がり続けてて、需要も不足して、GDPが増えてない時期に
やるべきものじゃない。
好き/嫌いって、ある意味「思想」だから。
「経済状況」をふまえず、やろうというのは、政策が硬直化してるのといっしょ。
規制も規制緩和も。
どちらも正しいも、正しくないもない。
「経済状況」に合わせて、使いわけてゆくべきかと思うよ。
逆に派遣法を規制引き締めして派遣を特定技能のみの小泉竹中前に戻せば同様の効果が得られると思うわ
正規社員を整理して新卒を雇うことが出来れば、新卒の争奪戦が始まり初任給が上がる。一方正規社員は整理されないよう頑張り生産性があがる。またリスキリングに努力して自身の付加価値を上げ転職する。結果、労働力の流動性が高まる。メンバーシップ型→ジョブ型雇用へ転換する。中小企業でも高度人材を雇用する機会が生まれる。正規社員の適度の緊張感は社員にとっても企業にとってもメリットはある。
総裁候補小泉の口から解雇規制緩和が出てきたので、バックに竹中がいるんだろう程度にしか考えませんでした。
規制解雇緩和を出す前に、正規雇用者の賃金に掛かる消費税を無くして、金銭解雇の法律を整えるべきです。
また、もの言う株主の圧力に屈した大企業、大企業に搾り取られカツカツの中小企業などに見られるような、短期的利益を優先する雇用者側の態度も改めるべきです。そうでなければ正規雇用を外国人の派遣労働者に置き換えるだけの部門も多くなるでしょう。
定年後の延長雇用も仕事ができるできないに関わらず、安く雇えるからと同じ条件で一様の延長しています。企業側も専門職ではなく、ジェネラリストを育ててきたわけですし、逆らうことなく居てくれる人たちを波風立てないように雇い続けたいという側面があります。能力を評価できるのかどうかも怪しいです。安く雇えさえすれば誰でも良いという態度です。
天下り財務省役人とは
退官後再就職先がないスクラップ。再就職はキャリアアップ。実力があれば、天下り先は不用
私たち国民は、無能な財務省役人を解雇し消費税を廃止してもやっていける。使える人間とAIはいくらでもいる。再就職先がない無能な人間に関わっていてはいけない。
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